Monsieur X… a été placé en arrêt pour maladie, a saisi la juridiction prud’homale ‘une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail pour harcèlement moral notamment, puis a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement. L’employeur...

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Si l’article L. 1132-1 du code du travail fait interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, ce texte ne s’oppose pas au licenciement motivé, non par l’état de santé du salarié, mais par la situation...

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Madame X…, en arrêt de travail, a été licenciée pour faute grave, l’employeur invoquant le caractère injustifié de son refus d’accepter de travailler dorénavant uniquement sur un site de l’entreprise ce qui s’apparente à un acte d’insubordination. Contestant...

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Dans l'entreprise.. L'employeur est tenu d'informer les salariés sur les dispositions conventionnelles applicables à l'entreprise. Le salarié peut consulter la convention collective applicable dans l'entreprise. Un accord prévoit les conditions permettant...

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il fait trop chaud pour travailler..... c'est devenu ma devise ... vous faites pas,profitez de la vie...il fait chaud !!!!

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Délaisser dossiers et portables le temps des vacances ou d'une journée de repos, la moitié des salariés français n'y parviennent pas et affirment travailler pendant leur temps libre, selon une enquête européenne de l'institut YouGov pour lastminute.com....

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Intégrer la diversité dans les processus RH Outre la mise en place d’une campagne nationale de critique des stéréotypes, l’association propose de former les recruteurs à la lutte contre les stéréotypes. Pour s’assurer que ces derniers ne posent de questions...

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Pendant la période estivale, la plupart des entreprises françaises acceptent - avec quelques réserves - que leurs employés troquent vestes ou tailleurs contre des tenues plus légères et plus décontractées pour venir travailler. «L'été, le port d'un short...

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Lorsqu'un accident du travail ou une maladie professionnelle rend un salarié inapte à son emploi, l'employeur doit le reclasser. Toutefois, quand l’employeur est dans l’impossibilité de procurer un autre emploi au salarié, il peut envisager, sous certaines...

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Le syndrome d’épuisement professionnel est une affection caractérisée par un ensemble de signes, de symptômes et de modifications du comportement en milieu professionnel. Le diagnostic de cet état de fatigue classe cette maladie dans la catégorie des...

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